《大厂模拟器》是个网页端数值游戏，玩家需要扮演在大厂工作的打工人，从P5职级干起。游戏有发量、向上管理、KPI等多种数值维度，难度较高，玩家需要在游戏中经历反复博弈和计算。升上P10，或者攒下2000万，才能通关。 游戏共分成发量、尊严、向上管理、人缘、工作能力、产出和埋雷指数七大维度。其中，发量、尊严归零或埋雷指数到满值，游戏都会进入失败结局。玩家只有不断提高向上管理、人缘和工作能力，才能拿到KPI和晋升机会。 每个季度（回合），玩家都有三次行动机会，可以选择推项目、摸鱼、向上管理等等，来更迭自身的七大数值。每季度都会有不同的事件触发。比如，一季度是绩效考核与发年终奖，二季度可以招人，三季度是晋升答辩。 P5和P6阶段，玩家基本只用关心推进产出，产出是最主要的晋升考核标准。而当玩家升到P7后，游戏将更新一个新的系统：团队。整个季度行动内容，也会产生巨大的变化。 P7以前，很多对话可能来自玩家的领导，平级或者实习生。P7以后可能会来自玩家的下属，来自P9、P10的大领导，甚至CEO，或其他部门的竞争对手，等等。当玩家的职级越大，在公司内需要接触的人、需要思考的事情就越多。 到P9后，玩家还会深入到公司的派系斗争当中，和其他派系的领导内斗，甚至展开清洗。